Ønsker virksomheden at tilbyde en sundhedsordning kan dette gøres.

 

Mange vælger det som led i almindelig udvikling af det gode arbejdsmiljø og virksomhedens forpligtelser i henhold til reglerne om forsvarlig indretning af arbejdspladsen og for at skabe et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø. De tilbydes en sundhedsordning med fx massage, fysioterapi, zoneterapi, akupunktur eller sundhedsundersøgelse, der også holder medarbejderne arbejdsdygtige og mindre fraværende.

 

Ordningerne skal tilbydes som led i en virksomheds generelle sundhedspolitik og de skal være forebyggende og behandlende for arbejdsskader.

 

Behandlingerne betales via medarbejdernes lønnedgang, der skal gennemføres med være faste kontant fastsatte beløb, som trækkes hver måned i minimum 12 måneder. Lønnedgangen vil være uafhængig af, om ordningen benyttes.

 

Sundhedsordninger kan også omfatte fx kostrådgivning, lægebehandling og medicin i så fald, der også foreligger en lægehenvisning.